БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ КАК ОБЪЕКТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ: ПОДХОДЫ, СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ
Аннотация
В статье представлен комплексный анализ теоретических и методологических подходов к изучению благополучия сотрудников как объекта психологического исследования. Рассмотрены основные научные направления: эвдемонический, гедонистический, социальный и междисциплинарный подходы; раскрыты их содержательные характеристики и вклад в понимание структуры благополучия. Обоснована необходимость интеграции данных подходов в рамках системно-интегративной модели, учитывающей взаимосвязь личностных, организационных и социальных факторов. Предложена многоуровневая модель благополучия сотрудников, включающая детерминанты, психологические механизмы, структурные компоненты и результаты. Показано, что благополучие выступает не только как психологическое состояние, но и как стратегический ресурс, влияющий на вовлечённость, продуктивность и устойчивость организации. Определены перспективы дальнейших эмпирических исследований и практического применения модели в управлении персоналом.
Скачивания
Литература
2. Глуханюк Н. С., Коропец О. А., Юртаева М. Н. Социально-психологическое благополучие работников: опыт экспертной параметризации // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2020. № 5. С. 134–138.
3. Григорьева Л. Зависимость эмоционального благополучия от жизнестойкости личности // Ярославский педагогический вестник. 2019. № 3. С. 111–118.
4. Григорьева Л. Оценка благополучия служащих: проблемы и перспективы // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2018. Т. 3. № 2. С. 140–165.
5. Карапетян Л. В., Глотова Г. А. Подходы к изучению внутреннего благополучия человека // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2019. Т. 8. № 4 (29). С. 308–312.
6. Леонтьев Д. А. Счастье и субъективное благополучие: к конструированию понятийного поля // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2020. № 1 (155). С. 14–37.
7. Лисовская А. Ю. Основные подходы к пониманию благополучия сотрудника: от теории к практике // Организационная психология. 2021. Т. 11. № 1. С. 93–112.
8. Мухамедова Д. Г. Социально-психологические особенности менеджера образования в современных условиях // Вестник Дальрыбвтуза. 2017. № 3. С. 118–121.
9. Нагибина Н. И. Управление благополучием сотрудников для повышения производительности труда — улучшения HR и бизнес-показателей компании // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020. Т. 9. № 4. С. 8–17.
10. Орлова Д. Г. Психологическое и субъективное благополучие: определение, структура, исследования (обзор современных источников) // Вестник Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета. Серия № 1. Психологические и педагогические науки. 2019. № 1. С. 28–36.
11. Рут Е. И., Августова Л. И. Профессиональное благополучие сотрудников коммерческих организаций: критерии и методика оценки // Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ. 2017. Т. 5. С. 72–78.
12. Созонтов А. Е. Гедонистический и эвдемонистический подходы к проблеме психологического благополучия // Вопросы психологии. 2018. № 4. С. 105–114.
13. Harter J. K. et al. Increased business value for positive job attitudes during economic recessions: A meta-analysis and SEM analysis // Human Performance. 2020. Vol. 33, no. 4. P. 307–330.
14. House J. S., Landis K. R., Umberson D. Social relationships and health // Science. 2008. Vol. 241, no. 4865. P. 540–545.
15. Keyes C. L., Hysom S. J., Lupo K. L. The positive organization: Leadership legitimacy, employee well-being, and the bottom line // The Psychologist-Manager Journal. 2000. Vol. 4, no. 2. P. 143.
16. Lynch J. W. et al. Income inequality and mortality: importance to health of individual income, psychosocial environment, or material conditions // BMJ. 2009. Vol. 320, no. 7243. P. 1200–1204.
Ключевые слова
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
