СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПОСРЕДСТВОМ РАЗРАБОТКИ МОДЕЛИ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Аннотация
Для совершенствования управления человеческими ресурсами необходимо разработать модель инновационных технологий, что поспособствует увеличению удовлетворенности самой работой среди сотрудников, создаст условия для личного развития работника, сформирует чувство причастности специалиста к учреждению, позволит сформировать современную систему мотивации и стимулирования труда, профессионального роста, реализовать потребности каждого сотрудника.
Литература
1. Глухова, А. А. Управление человеческими ресурсами / А. А. Глухова, Е. Н. Вишнякова // Вестник Казанского технологического университета. — 2017. — № 4. — С. 298—304.
2. Долгоруков, А. М. Метод case-study как современная технология профессионально ориентированного обучения — URL: https://evolkov.net/case/case.study.html (дата обращения: 29.01.2022).
3. Симонин, П. В. Инновационное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями в бизнес-среде / П. В. Симонин // Вестник евразийской науки. — 2020. — Т.12, № 2. — С. 1—8.
4. Системы оценки персонала. — URL: https://premiummanagement.com/blog/sistemy-ocenkipersonala (дата обращения: 12.12.2021).
5. Султанова, И. В. Организация обучения персонала организаций / И. В. Султанова // Международный академический вестник. — 2018. — № 1-1. — С. 25—29.
6. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин. — М. : Дело, 2019. — 364 с.
7. Чуланова, О .Л. Возможности и риски наставничества и баддинга как методов обучения и развития персонала / О. Л, Чуланова // Материалы Афанасьевских чтений. — 2018. — № 1 (22). — С. 37—48.
8. Ярушева, С. А. Современные направления развития человеческих ресурсов через повышение квалификации кадров / С. А. Ярушева, К. П. Санатина // Управление будущим в контуре экономической и социальной реальности : сб. ст. участников Междунар. науч.-практ. конф. Челябинск, 11 апреля 2019 г.) / под общ. ред. Е. П. Велихова ; отв. за выпуск Е.А. Колесник. — Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та. 2019. — 275 с.
9. Ярушева, С. А. Цифровизация в системе обучения персонала как конкурентное преимущество организации / С. А. Ярушева, К. П. Санатина // Управление, экономика и общество — 2020: проблемы и пути развития : сб. ст. участников Междунар. науч.-практ. конф. ReФОРУМ «Управляй мечтной!» (Челябинск, 16 апр. 2020 г.) / под общ. ред. Е. П. Велихова ; отв. за выпуск Е.А. Колесник. — Челябинск: Изд-во Челяб. гос. ун-та. 2020. — 140 с.
10. Яшкова, Е. В. Оценка системы управления кадровым потенциалом предприятия в условиях инновационных преобразований / Е. В. Яшкова // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. — 2018. — № 8. — С. 93—103.
2. Долгоруков, А. М. Метод case-study как современная технология профессионально ориентированного обучения — URL: https://evolkov.net/case/case.study.html (дата обращения: 29.01.2022).
3. Симонин, П. В. Инновационное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями в бизнес-среде / П. В. Симонин // Вестник евразийской науки. — 2020. — Т.12, № 2. — С. 1—8.
4. Системы оценки персонала. — URL: https://premiummanagement.com/blog/sistemy-ocenkipersonala (дата обращения: 12.12.2021).
5. Султанова, И. В. Организация обучения персонала организаций / И. В. Султанова // Международный академический вестник. — 2018. — № 1-1. — С. 25—29.
6. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин. — М. : Дело, 2019. — 364 с.
7. Чуланова, О .Л. Возможности и риски наставничества и баддинга как методов обучения и развития персонала / О. Л, Чуланова // Материалы Афанасьевских чтений. — 2018. — № 1 (22). — С. 37—48.
8. Ярушева, С. А. Современные направления развития человеческих ресурсов через повышение квалификации кадров / С. А. Ярушева, К. П. Санатина // Управление будущим в контуре экономической и социальной реальности : сб. ст. участников Междунар. науч.-практ. конф. Челябинск, 11 апреля 2019 г.) / под общ. ред. Е. П. Велихова ; отв. за выпуск Е.А. Колесник. — Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та. 2019. — 275 с.
9. Ярушева, С. А. Цифровизация в системе обучения персонала как конкурентное преимущество организации / С. А. Ярушева, К. П. Санатина // Управление, экономика и общество — 2020: проблемы и пути развития : сб. ст. участников Междунар. науч.-практ. конф. ReФОРУМ «Управляй мечтной!» (Челябинск, 16 апр. 2020 г.) / под общ. ред. Е. П. Велихова ; отв. за выпуск Е.А. Колесник. — Челябинск: Изд-во Челяб. гос. ун-та. 2020. — 140 с.
10. Яшкова, Е. В. Оценка системы управления кадровым потенциалом предприятия в условиях инновационных преобразований / Е. В. Яшкова // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. — 2018. — № 8. — С. 93—103.
Опубликована
2022-10-04
Как цитировать
БОРОДИН, Вячеслав Владимирович; ЯРУШЕВА, Светлана Александровна.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПОСРЕДСТВОМ РАЗРАБОТКИ МОДЕЛИ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ.
Общество, экономика, управление, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 60-69, oct. 2022.
ISSN 2618-9852. Доступно на: <https://journals.csu.ru/index.php/management/article/view/1596>. Дата доступа: 08 sep. 2024
Выпуск
Раздел
Управление человеческими ресурсами
Ключевые слова
человеческие ресурсы
инновационные технологии
управление
инновация
инновационное развитие
мотивация
