СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

  • Светлана Александровна Ярушева

Аннотация

Рассмотрено понятие «карьера», а также выделено значение кадровой технологии управления карьерой персонала для работника, организации и общества в целом. Также приведены виды деловой карьеры, раскрыты этапы её развития. Определены специфика управления карьерой как технологией и условия карьерной среды.

Литература

1. Иванцевич, Д. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Д. М. Иванцевич, А. А. Лобанов. — М. : Дело, 2010. — 263 с.
2. Кибанов, А. Я. Управление персоналом : энциклопедия / А. Я. Кибанов. — М. : Инфра-М, 2009.— 554 с.
3. Самыгин, С. И. Менеджмент персонала / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко.— Ростов н/Д. : Феникс,
1997. — 480 с.
4. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика / А. Я. Кибанов и др. ;
под ред. А. Я. Кибанова. — М. : Инфра-М, 2014. — 283 с.
Опубликована
2023-12-20
Как цитировать
ЯРУШЕВА, Светлана Александровна. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Общество, экономика, управление, [S.l.], v. 3, n. 1, p. 78-84, dec. 2023. ISSN 2618-9852. Доступно на: <https://journals.csu.ru/index.php/management/article/view/2404>. Дата доступа: 07 oct. 2024
Форматы библиографических ссылок
Выпуск
Том 3 № 1 (2018)
Раздел
Управление человеческими ресурсами

Ключевые слова

карьера
деловая карьера
профессиональная карьера
служебно-профессиональное продвижение,
кадровая технология управления карьерой персонала
планирование карьеры
управление карьерой