АДАПТАЦИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБОРОННОГО ЗАКАЗА

Аннотация

На примере машиностроительных предприятий анализируются достоинства и ограничения применения системы ключевых показателей эффективности (KPI), выявляются специфические трудности применения количественных методов оценки в условиях выполнения государственного оборонного заказа (ГОЗ). Особое внимание при разработке критериев оценки уделяется применению компетентностного подхода как основы для развития профессионализма руководителей в части способности обеспечивать соблюдение требований ГОЗ. Предлагается авторская комплексная модель оценки эффективности деятельности управленческого персонала машиностроительного предприятия, интегрирующая операционные KPI, опережающие индикаторы устойчивости, компетентностную оценку