И СПОЛЬЗОВАНИЕ ВИДОВ И МЕТОДОВ КОНСАЛТИНГА ДЛЯ ПСИХОДИАГНОСТИКИ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИЧИН СНИЖЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДЛОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Аннотация

Статья посвящена аспектам использования консалтинга как инструмента определения причин низкой мотивации сотрудников. Обозначены преимущества личностного консалтинга и его важность для организации. Выявлены особенности философского консалтинга, который фасилитирует решение существующих в организации проблем. Отражены технологии научения сотрудников рефлексии и самоанализу, что способствует осознанности труда в компании. Представлена система шкалирования как один из видов сентимент-анализа, при помощи которой происходит оценка результатов деятельности сотрудника консалтинговой службы