ОЦЕНКА ВНУТРИГРУППОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЛУЖЕБНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ СОТРУДНИКАМИ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ СОЦИАЛЬНОЙ НОРМАТИВНОСТИ

Аннотация




Исследованы внутригрупповые отношения как индикатор благоприятности социально-психологического климата в служебном коллективе у сотрудников с разным уровнем социальной нормативности. Основными методами в исследовании выступили опросник «Субъективная оценка внутригрупповых отношений» и шкала «Социальная нормативность личности». В качестве статистических методов использовали анализ первичных статистик, корреляционный и сравнительный анализ. Респондентами выступил 151 сотрудник органов внутренних дел. Установлено, что чем выше уровень социальной нормативности со- трудника, тем более выражены функционально-позитивные характеристики внутригрупповых отношений (понимание, эмоциональная близость, сопринадлежность коллективу и возможность ощущать себя профессионалом, находясь в нем) и менее выражены функционально-негативные характеристики (напряженность, конфликтность, неблагоприятный чувственный тон в отношениях). Установлено, что чем выше социальная нормативность сотрудника, тем выше общий индекс внутригрупповых отношений, являющийся индикатором социально-психологического климата в служебном коллективе. Общий показатель внутригруппо- вых отношений как индикатор социально-психологического климата различен у социально-нормативных и ненормативных сотрудников. Оценки внутригрупповых отношений нормативными сотрудниками гово- рят о благоприятном социально-психологическом климате в служебных коллективах, тогда как у ненор- мативных сотрудников, исходя из оценок внутригрупповых отношений, климат будет являться умеренно благоприятным.




Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Литература

1. Асмолов А. Г. Психология личности: принципы общепсихологического анализа. М. : Смысл, 2001. 416 с.
2. Бигчинтаева Л. Г. Теоретический анализ психодиагностики социально-психологического климата в коллективах сотрудников ОВД в контексте исследования правовой психологии групп // Вестник Московского университета МВД России. 2014. No 3. С. 244–249.
3. Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. И. Социально-психологический климат коллектива и личность. М. : Мысль, 1983. 207 с.
4. Бурцев А. О., Тавтилова Н. Н. Влияние стиля руководства на психологический климат организации (на примере служебных коллективов МВД России // Прикладная юридическая психология. 2020. No 2 (51). С. 107–116. DOI:10.33463/2072-8336.2020.2(51).
5. Духновский С. В. Психологическая надежность и кадровая безопасность (на примере государственной гражданской и муниципальной службы). Курган : Изд-во Курганского гос. ун-та, 2018. 314 с.
6. Духновский С. В. Социально-ненормативный сотрудник: проблема классификации и оценка // Российский девиантологический журнал. 2023. No 3 (2). С. 189–194.
7. Злоказов К. В., Юренкова В. А., Рожков А. А. Трудности в измерении и оценке социально-психо- логического климата в служебных коллективах органов внутренних дел // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2022. No 3 (95). С. 191–197. DOI: 10.35750/2071-8284-2022-3-191-197.
8. Караваев А. Ф., Крук В. М., Носс И. Н. Проблема личностно-профессиональной диагностики в профессиональном отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел и оценки надежности сотрудников // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015. No 3 (62). С. 106–113.
9. Корниенко А. В., Старченкова Е. С. Структурная модель влияния личностных детерминант на профессиональное здоровье // Вестник Челябинского государственного университета. Образование и здравоохранение. 2023. No 4 (24). С. 73–80. DOI: https://doi.org/10.47475/2409-4102-2023-24-4-73-80
10. Лотман Ю. М. Семиосфера. СПб. : Искусство-СПБ, 2004. 704 с.
11. Лукашева К. А. Современные тенденции исследования социально-психологического климата ор- ганизации // Психология и психотехника. 2022. No 3. С. 19–29. DOI: 10.7256/2454-0722.2022.3.38582
12. Мазур М. А. Аксиологический подход к нравственным традициям органов внутренних дел // Вестник Челябинского государственного университета. Образование и здравоохранение. 2023. No 4 (24). С. 10–15. DOI: https://doi.org/10.47475/2409-4102-2023-24-4-10-15
13. Менделевич В. Д. Психология девиантного поведения : учебное пособие. СПб. : Речь, 2005. 445 с.
14. Ситников В. Л., Духновский С. В., Корзунин В. А. Социально-психологический климат в слу- жебных коллективах органов внутренних дел: подход к его реконцептуализации // Вестник Санкт-Пе- тербургского университета МВД России. 2023. No 1 (97). С. 221–229.
15. Смирнов А. В. Кто такой неблагонадежный работник? // Актуальные вопросы психологии в об- ласти человеческого фактора : материалы второй международной научн. практ. конф. Екатеринбург : Урал. гос. пед. ун-т, 2008. С. 157–161.
16. Сонди Л. Судьбоанализ. М. : Три квадрата, 2007. 480 с.
17. Шамионов Р. М. Социализация и ресоциализация личности: нормативность и процессуальность // Известия Саратовского университета. Акмеология образования. Психология развития. 2012. Т. 12, No 4. С. 3–8
Опубликована
2024-06-20
Как цитировать
ДУХНОВСКИЙ, Сергей Витальевич. ОЦЕНКА ВНУТРИГРУППОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЛУЖЕБНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ СОТРУДНИКАМИ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ СОЦИАЛЬНОЙ НОРМАТИВНОСТИ. Вестник Челябинского государственного университета. Образование и здравоохранение, [S.l.], n. 1(25), p. 50-57, june 2024. ISSN 2409-4102. Доступно на: <https://journals.csu.ru/index.php/vcsu_eh/article/view/2573>. Дата доступа: 18 july 2024

Ключевые слова

служебный коллектив, внутригрупповые отношения, функциональность отношений, социально-психологический климат, нормативность