ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ДЕЛОВОГО УСПЕХА ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация
Исследуются психологические факторы достижения делового успеха организации, в частности психология собственников предприятия и роль корпоративной культуры в формировании личностных особенностей работников организации. Корпоративная культура для современных организаций — это способ объединения сотрудников для реализации целей организации и достижения делового успеха. Выделяют четыре типа корпоративной культуры: адхократическая, бюрократическая, клановая, рыночная. Каждый тип корпоративной культуры оказывает влияние на личность человека, участника данной корпоративной культуры. Деловой успех организации строится на личностных качествах сотрудников и способах их объединения. Следовательно, в организации важно формировать корпоративную культуру, способствующую ее деловому успеху. Исследование показывает, что для достижения делового успеха и высокой конкурентоспособности организации ей необходимы клановый или рыночный типы корпоративной культуры.
Скачивания
Литература
2. Карташова Л. В. Организационное поведение: монография. М.: ИНФРА-М, 2001. 220 с.
3. Грошев И. В. Организационная культура в системе менеджмента современного российского пред-принимательства: автореф. дис. … д-ра экон. наук. Тамбов, 2007. 40 с.
4. Дафт Р. Л. Менеджмент. 10-е изд. СПб.: Питер, 2014. 655 с.
5. Камерон К. С., Куинн Р. Э. Диагностика и изменение организационной культуры: пер. с англ. / под ред. И. В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 320 с.
6. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Питер, 2001. 250 с.
7. Циринг Д. А. Психология личностной беспомощности: исследование уровней субъектности. М.: Академия, 2010. 410 с.
8. Zabelina E., Tsiring D., Chestyunina Y. Personal helplessness and self-reliance as predictors of small busi-ness development in Russia: pilot study results // The International Entrepreneurship and Management Journal. 2018. Vol. 14, № 2. С. 279—293.
9. Рынкевич Н. С., Данилова Т. В. Исследование влияния корпоративной культуры на организационную эффективность // Вестник ПДАБА. 2010. С. 59—66 с.
10. Николаева Г. Н. Развитие организационной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом // Известия Байкальского государственного университета. 2006. С. 68—70 с.
11. Хает Г. Л., Еськов О. Л. Корпоративная культура: учеб. пособие / Киев, 2003. 403 с.
12. Шапиро С. А. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации: моно¬графия. М.: РХТУ им Д. И. Менделеева, 2011. 152 с.
13. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управ-лению: учеб. пособие для экон. специальностей вузов. М.: Дело, 1999. 145 с.
14. Козлов В. В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: монография. М.: Дело, 2001. 249 с.
15. Смирнова Е. В. Методы исследования организационной культуры // Факторы успеха. 2015. № 1 (4). С. 97—102.
Ключевые слова
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)
- Александра Анатольевна Егорова, Юрий Геннадьевич Мальцев, Дмитрий Алексеевич Труханов, Артём Олегович Ужегов, СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ , ВЕСТНИК ЧЕЛЯБИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА: № 2(436) (2020): Вестник Челябинского государственного университета
- Александра Анатольевна Егорова, Юрий Геннадьевич Мальцев, Евгения Сергеевна Банникова, Дмитрий Юрьевич Двинин, ЭКОСИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К СБАЛАНСИРОВАННОМУ РЕГИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ , ВЕСТНИК ЧЕЛЯБИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА: № 6(464) (2022): Вестник Челябинского государственного университета
- Юрий Геннадьевич Мальцев, Дмитрий Юрьевич Двинин, Анна Леонидовна Плаксина, Александра Анатольевна Егорова, МОДЕЛЬ СОЦИО-ЭКОЛОГО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ РЕГИОНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ , ВЕСТНИК ЧЕЛЯБИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА: № 3 (473) (2023): Вестник Челябинского государственного университета
