ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Аннотация
В статье рассмотрены предпосылки, методический подход и результаты исследования мотивационных факторов повышения результативности и эффективности проектной деятельности на предприятии машиностроения. Представлены цели и задачи исследования, раскрыты оценочные характеристики проектной деятельности - субъектность руководителя и организованность процесса реализации проекта. Указаны результаты эмпирического факторного анализа повышения результативности проектной деятельности на исследуемом предприятии. Составлен рейтинг предлагаемых мер по повышению результативности и эффективности проектной деятельности.
Литература
1. Азев, В. А. Проектный подход к совершенствованию производственной деятельности и развитию персонала предприятий ООО «СУЭК-Хакасия» / В. А. Азев, А. А. Гартман, О. В. Конакова // Уголь. — 2021. — № 12 (1149). — С. 21–27. DOI 10.18796/0041-5790-2021-12-21-27.
2. Воронова, А. Г. Становление жизненной позиции подростка через ценностные ориентиры М. Рокич /А. Г. Воронова // АНИ: педагогика и психология. — 2016. — № 4 (17). — С. 98–100.
3. Гиниева, С. Б. Тенденции развития социально-трудового аудита в российских организациях / С. Б. Гиниева, В. В. Камский // Управленец. — 2011. — № 1-2 (17–18). — С. 60–66.
4. Добровольский, А. И. Совершенствование управленческих моделей деятельности руководящего персонала АО «Ургалуголь» / А.И. Добровольский, О.С. Шивырялкина // Уголь. — 2016. — № 7. — С. 60–63.
5. Конакова, О. В. Понятийное поле исследования мотивационной среды профессионального развития руководящего персонала / О. В. Конакова // Вестник Челябинского государственного университета. — 2021. — № 12 (458). — С. 100–110. DOI 10.47475/1994-2796-2021-11211.
6. Коркина, Т. Японская система управления персоналом (обзор по итогам командировки) / Т. Коркина, И. Боковикова // Управление персоналом. — 2008. — № 6. — С. 26–29.
7. Лапаева, О. А. Повышение субъектности работников предприятия: нормативный подход / О. А. Лапаева, Е. Ф. Селезнева // Проблемы теории и практики управления. — 2020. — № 12. — С. 238–265. DOI: 10.46486/0234-4505-2020-12-238-259.
8. Лапаева, О. А. Субъектность работников предприятия: понятие и методики оценки // Проблемы теории и практики управления. — 2020. — № 10. — C. 161–180. DOI: 10.46486/0234-4505-2020-10-161-180.
9. Харченко, Е. В. Повышение инновационной активности и результативности человеческого капитала угольной компании / Е. В. Харченко, С. А. Волков, С. И. Захаров // Уголь. — 2021. — № 2. — С. 18–25. DOI: 10.18796/0041-5790-2021-2-18-25.
2. Воронова, А. Г. Становление жизненной позиции подростка через ценностные ориентиры М. Рокич /А. Г. Воронова // АНИ: педагогика и психология. — 2016. — № 4 (17). — С. 98–100.
3. Гиниева, С. Б. Тенденции развития социально-трудового аудита в российских организациях / С. Б. Гиниева, В. В. Камский // Управленец. — 2011. — № 1-2 (17–18). — С. 60–66.
4. Добровольский, А. И. Совершенствование управленческих моделей деятельности руководящего персонала АО «Ургалуголь» / А.И. Добровольский, О.С. Шивырялкина // Уголь. — 2016. — № 7. — С. 60–63.
5. Конакова, О. В. Понятийное поле исследования мотивационной среды профессионального развития руководящего персонала / О. В. Конакова // Вестник Челябинского государственного университета. — 2021. — № 12 (458). — С. 100–110. DOI 10.47475/1994-2796-2021-11211.
6. Коркина, Т. Японская система управления персоналом (обзор по итогам командировки) / Т. Коркина, И. Боковикова // Управление персоналом. — 2008. — № 6. — С. 26–29.
7. Лапаева, О. А. Повышение субъектности работников предприятия: нормативный подход / О. А. Лапаева, Е. Ф. Селезнева // Проблемы теории и практики управления. — 2020. — № 12. — С. 238–265. DOI: 10.46486/0234-4505-2020-12-238-259.
8. Лапаева, О. А. Субъектность работников предприятия: понятие и методики оценки // Проблемы теории и практики управления. — 2020. — № 10. — C. 161–180. DOI: 10.46486/0234-4505-2020-10-161-180.
9. Харченко, Е. В. Повышение инновационной активности и результативности человеческого капитала угольной компании / Е. В. Харченко, С. А. Волков, С. И. Захаров // Уголь. — 2021. — № 2. — С. 18–25. DOI: 10.18796/0041-5790-2021-2-18-25.
Опубликована
2023-05-22
Как цитировать
ДОЛЖЕНКО, Светлана Борисовна; ЗАХАРОВ, Святослав Игоревич; ФИЛОНЕНКО, Ольга Николаевна.
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ.
Общество, экономика, управление, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 21-27, may 2023.
ISSN 2618-9852. Доступно на: <https://journals.csu.ru/index.php/management/article/view/1988>. Дата доступа: 17 june 2025
Выпуск
Раздел
Экономика, организация и управление предприятием
Ключевые слова
результативность
эффективность
проектная деятельность
мотивация
