РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА -УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Ирина Викторовна Ломова
  • Сергей Александрович Головихин

Аннотация

Целью данной статьи является изучение и анализ ключевой роли управления человеческими ресурсами и развития кадрового потенциала для повышения эффективности функционирования системы здравоохранения, активизации процессов и методов управления качеством предоставляемых услуг, конкурентных преимуществ.

Литература

1. Уэлч Д., Бирн Д. История менеджера. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2012. 496 с.
2. МакКлеланд Д. Исследование мотивации персонала. М. : Баланс Бизнес Букс, 2008. 272 с.
3. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. М. : Гиппо, 2011. 352 с.
4. Маслова В. М. Управление персоналом. М. : Юрайт, 2015. 431 с.
5. Подласый И. П. Педагогика. Теоретическая педагогика и практическая психология. М. : Юрайт, 2013. 1576 с.
Опубликована
2023-12-15
Как цитировать
ЛОМОВА, Ирина Викторовна; ГОЛОВИХИН, Сергей Александрович. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА -УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Общество, экономика, управление, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 51-55, dec. 2023. ISSN 2618-9852. Доступно на: <https://journals.csu.ru/index.php/management/article/view/2420>. Дата доступа: 17 sep. 2024
Форматы библиографических ссылок
Выпуск
Том 8 № 4 (2023)
Раздел
Управление человеческими ресурсами

Ключевые слова

анализ
человеческий ресурс
кадровый потенциал
эффективность