ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГЕЙМИФИКАЦИИ В РАЗВИТИИ HR-ПРАКТИК КОМПАНИЙ

  • Екатерина Олеговна Доля

Аннотация

Статья посвящена изучению потенциала геймификации в оптимизации и развитии человеческих ресурсов предприятий. Автор рассматривает влияние игровых методик на ключевые аспекты функционирования HR-служб, включая обучение, адаптацию сотрудников, мотивацию и командообразование. Особый акцент сделан на примерах лучших мировых практик и последних исследований западных ученых. Целью статьи является выявление преимуществ и рисков, возникающих при внедрении игровых подходов в управление персоналом, а также формирование рекомендаций для эффективного использования геймификации в корпоративных процессах.

Опубликована
2025-12-12
Как цитировать
ДОЛЯ, Екатерина Олеговна. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГЕЙМИФИКАЦИИ В РАЗВИТИИ HR-ПРАКТИК КОМПАНИЙ. Общество, экономика, управление, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 1-4, dec. 2025. ISSN 2618-9852. Доступно на: <https://journals.csu.ru/index.php/management/article/view/3102>. Дата доступа: 29 mar. 2026
Раздел
Региональная экономика и управление

Ключевые слова