ПОВЫШЕНИЕ ВОВЛЕЧЁННОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОСРЕДСТВОМ ИГРОВЫХ МЕТОДИК УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

  • Екатерина Олеговна Доля
  • Екатерина Викторовна Абилова

Аннотация

Исследуется влияние геймификации на повышение вовлечённости сотрудников в процессе управления персоналом. Рассматриваются теоретические основы геймификации, приводится анализ опыта российских компаний, выявляются преимущества и риски, связанные с внедрением игровых методик. Сделаны практические рекомендации по эффективной реализации игровых элементов в корпоративных процессах.

Опубликована
2026-05-12
Как цитировать
ДОЛЯ, Екатерина Олеговна; АБИЛОВА, Екатерина Викторовна. ПОВЫШЕНИЕ ВОВЛЕЧЁННОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОСРЕДСТВОМ ИГРОВЫХ МЕТОДИК УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Общество, экономика, управление, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 39 - 42, may 2026. ISSN 2618-9852. Доступно на: <https://journals.csu.ru/index.php/management/article/view/3278>. Дата доступа: 15 may 2026
Форматы библиографических ссылок
Выпуск
Том 11 № 1 (2026)
Раздел
Управление человеческими ресурсами

Ключевые слова