МЕТОД ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

  • К. К. Лукьянова Донецкий национальный университет
  • Д. И. Новикова Донецкий национальный университет

Аннотация

Проанализирован метод центров оценки в управлении персоналом, приведены альтернативные способы создания каждого элемента оценочного центра. Проведена сравнительная характеристика альтернативных методов оценки и метода центра оценки. Представлен практический пример, иллюстрирующий использование центров оценки в реальных условиях организации. Авторами разработаны альтернативные элементы метода центров оценки для принятия решения о том, каким процедурам необходимо следовать, а также даны рекомендации по использованию данных об аттестованном сотруднике. Особое внимание уделяется методологии работ центров оценки.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликована
2022-04-28
Как цитировать
ЛУКЬЯНОВА, К. К.; НОВИКОВА, Д. И.. МЕТОД ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. ВЕСТНИК ЧЕЛЯБИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА, [S.l.], n. 10(456), p. 156-163, apr. 2022. ISSN 2782-4829. Доступно на: <https://journals.csu.ru/index.php/BulletinCSU/article/view/1027>. Дата доступа: 22 apr. 2024 doi: https://doi.org/10.47475/1994-2796-2021-11016.

Ключевые слова

центр оценки
управление человеческими ресурсами
методы
оценка персонала