НАДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ СОБСТВЕННОСТЬЮ НА КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЙ КАК ОСНОВНОЕ УСЛОВИЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ ИХ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ

  • Владимир Никифорович Белкин Челябинский филиал Института экономики УрО РАН
  • Надежда Андреевна Белкина Челябинский филиал Института экономики УрО РАН
  • Ольга Анатольевна Антонова Челябинский филиал Института экономики УрО РАН, Челябинский государственный университет

Аннотация

Выдвигается гипотеза о том, что наделение работников собственностью на средства производства снизит уровень проявления оппортунистического поведения и, как следствие, повысит трудовую мотивацию, инновационную активность, лояльность к предприятию. Как показывает зарубежный опыт работы народных предприятий США, Израиля, Испании, использование в программах стимулирования труда наделения правом собственности на капитал как руководителей, так и работников становится действенным мотивом труда, снижающим проявление оппортунизма, об этом говорят результаты социально-экономической деятельности предприятий. Необходимо отметить, что эти государства заинтересованы в том, чтобы такая форма собственности развивалась, так как это положительно влияет не только на снижение оппортунизма работников внутри предприятий, но и на рост благосостояния населения страны. К сожалению, российский опыт показывает обратное, государство не поддерживает народные предприятия, что является защитой интересов крупного бизнеса.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Литература

1. Maron S. Kibbutz in a Market Society // Ramat Efal. Israel: Yad Tabenkin, 1993.
2. Акерлоф Дж. Рынок «лимонов»: неопределенность качества и рыночный механизм // THESIS. 1994.
Вып. 5. С. 91—104.
3. Беляев В. И. Трудовой оппортунизм: сущность и формы проявления // Вестник Томского государственного университета. 2015. № 398. С. 169—177. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=25304757 (дата
обращения 20.12.2020).
4. Беляев В. И., Кузнецова О. В. Теория, методология, практика системного решения проблем трудового оппортунизма на предприятиях // Вестник Томского государственного университета. Экономика.
2017. № 37. С. 69—84.
5. Бархатов В. И., Плетнев Д. А. Особенности проявления оппортунизма в российских машиностроительных корпорациях // Организатор производства. 2013. № 2. С. 15—20.
6. Капелюшников Р. И. Право собственности: Очерк современной теории // Отечественные записки.
2004. № 6. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=25556419 (дата обращения 20.12.2020).
7. Крапивин О. М., Власов В. И. Комментарий к федеральному законодательству Российской Федерации
об акционерных обществах работников (народных предприятиях): специально для системы ГАРАНТ. 2009.
8. Кушнирук А. С. Акционерные общества работников (народные предприятия) и современное российское акционерное право // Правоведение. 2005. № 4. С. 124—130.
9. Нестеренко А. Н. Экономика и институциональная теория М.: Эдиториал УРСС, 2002.
10. Беляева В. И., Мельникова А. Н., Самсонова Р. А. Оппортунизм в структуре социально-трудовых
отношений: монография. Барнаул: ИП Колмагоров И. А. [Концепт], 2015.
11. Плетнев Д. А., Козлова Е. В. Оппортунизм как лючевое понятие институциональной экономики // Вестник Челябинского государственного университета. 2020. № 6 (440). Экономические науки.
Вып. 69. С. 28—37. DOI10.47475/1994-2796-2020-10603.
12. Попов Е. В., Ерш Е. В. Оппортунизм на производственных предприятиях // Управленец. 2015.
№ 2 (54). С. 60—64. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=23268255 (дата обращения 21.12.2020).
13. Ракитская Г. Миф левых о Мондрагоне: (Рабочий колхоз при капитализме): материалы к учеб.
семинарам Шк. трудовой демократии. М.: Шк. трудовой демократии. М., 1998.
14. Тарлавский В. Э. Народное предприятие из Набережных Челнов — среди лидеров отрасли // Экономика и жизнь. 2015. 17 июня. URL: http://www.eg-online.ru/article/283534/ (дата обращения 21.12.2020).
15. Остром Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности: пер. с англ. М.:
ИРИСЭН: Мысль, 2010.
16. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая»
контрактация. СПб.: Лениздат, 1996.
17. Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных
обществ работников (народных предприятий) (с изм. от 21 марта 2002 г.) // Собрание законодательства РФ. URL: https://base.garant.ru/12112456/ (дата обращения 21.12.2020).
18. Шаститко А. Е. Достоверные обязательства в контрактных отношениях // Вопросы экономики.
2006. № 4. С. 126—143.
19. Эрроу К. Дж. Коллективный выбор и индивидуальные ценности. М.: Издат. дом ГУ ВШЭ, 2004.
Опубликована
2022-07-24
Как цитировать
БЕЛКИН, Владимир Никифорович; БЕЛКИНА, Надежда Андреевна; АНТОНОВА, Ольга Анатольевна. НАДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ СОБСТВЕННОСТЬЮ НА КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЙ КАК ОСНОВНОЕ УСЛОВИЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ ИХ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ. ВЕСТНИК ЧЕЛЯБИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА, [S.l.], n. 3(449), p. 150—157, july 2022. ISSN 2782-4829. Доступно на: <https://journals.csu.ru/index.php/BulletinCSU/article/view/1402>. Дата доступа: 27 may 2024 doi: https://doi.org/10.47475/1994-2796-2021-10317.

Ключевые слова

оппортунистическое поведение работников, право собственности, отчуждение труда, оппортунистические трудовые отношения, экономические интересы, народные предприятия, работник-акционер